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勞動與社會保障

• 我國《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起多少日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記？
• 以下哪項不屬于社會保險的繳費原則？
• 根據《勞動法》，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應如何支付工資？
• 我國社會保障制度中的“最低生活保障”是針對哪類人群的？
• 我國失業保險金的領取期限最長為多久？
• 根據《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收多少滯納金？
• 我國《勞動法》規定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止，如果雙方同意續訂，應當在勞動合同期滿前的多少日內辦理續訂手續？
• 我國《社會保險法》規定，職工應當參加工傷保險，由誰繳納工傷保險費？
• 我國職工基本養老保險的個人賬戶資金主要來源于哪里？
• 我國社會保障制度中的“社會優撫”主要面向哪些對象？
• 我國《勞動法》規定，加班一般每日不得超過幾小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過幾小時？
• 我國失業保險金的領取條件之一是什么？
• 根據《勞動法》，勞動者在法定工作時間內依法參加什么活動，用人單位應當支付工資？
• 我國職工基本醫療保險的統籌基金和個人賬戶分別承擔什么責任？
• 我國社會保障制度中的“最低生活保障”是針對哪類人群的制度？
• 我國《勞動合同法》規定，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，這是為了保障什么？
• 我國職工基本養老保險的養老金發放是依據什么原則？
• 根據《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由哪個機構責令限期繳納或者補足？
• 我國社會保障制度中的基本醫療保險，其繳費原則是什么？
• 我國《勞動法》規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，應當訂立無固定期限勞動合同？
• 我國《勞動法》規定，用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過幾小時？
• 我國《勞動合同法》規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過幾個月？
• 我國職工基本醫療保險的個人賬戶資金，主要用于支付哪種醫療費用？
• 職工福利的內容通常不包括以下哪項？
• 我國《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資標準的：
• 我國《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付：
• 我國《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過：
• 我國《勞動法》規定，加班加點一般每日不得超過多少小時？
• 職工工傷保險的繳費義務由誰承擔？
• 用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但勞動者已實際提供勞動的，勞動關系是否成立？
• 我國《勞動法》規定，勞動者連續工作多少年以上的，享受帶薪年休假？
• 職工基本醫療保險的支付范圍包括：
• 下列哪項不屬于勞動爭議調解仲裁的原則？
• 我國《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過：
• 職工基本養老保險的個人賬戶資金主要來源于：
• 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病進行治療，享受哪些待遇？
• 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收多少比例的滯納金？
• 下列哪項不屬于職工應當享受的社會保險？
• 我國《勞動法》規定的最低就業年齡是：
• 根據《勞動合同法》，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者哪些內容？
• 我國社會保險制度的基本原則是：
• 在勞動關系中，勞動者的基本權利不包括：
• 我國《勞動法》規定，法定節假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資標準的多少工資報酬？
• 用人單位未按照規定繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收多少滯納金？
• 我國《勞動法》規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿多少年，應當簽訂無固定期限勞動合同？
• 我國《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立什么類型的勞動合同？
• 我國社會保障制度中的“住房公積金”是由誰來管理的？
• 我國《勞動合同法》規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多久？
• 以下哪項不屬于我國社會保險的覆蓋范圍？
• 我國職工基本醫療保險的個人賬戶資金主要用于支付什么？
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