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人員素質測評理論與方法

• 在心理測驗中，主要用于測量被測評者職業興趣、職業偏好和職業適應性的是（ ）。
• 以下關于面試的說法，正確的是（ ）。
• 在人員素質測評中，主要用于選拔性測評的評價中心技術是（ ）。
• 以下關于人員素質測評的說法中，正確的是（ ）。
• 人員素質測評中，測評者對被測評者的某種特征形成的印象對后續評價所產生的影響稱為（ ）。
• 以下哪種方法不屬于心理測驗的范疇？（ ）
• 在面試實施過程中，面試考官應主要遵循的原則是（ ）。
• 在構建人員素質測評標準體系時，應確保測評標準與測評對象特點相符合，這體現了（ ）原則。
• 在心理測驗中，用于測量被測評者能力水平高低的測評工具是（ ）。
• 人員素質測評結果報告中，反映被測評者一般情況的報告稱為（ ）。
• 以下關于評價中心技術的描述，錯誤的是（ ）。
• 在人員素質測評中，信度與效度之間的關系可以表述為（ ）。
• 在面試中，測評者事先沒有確定提綱，而是根據被測評者當場表現所引發的興趣進行提問的面試類型是（ ）。
• 人員素質測評的類型按測評標準可分為常模參照性測評與（ ）。
• 以下哪項不屬于人員配置測評的功能？（ ）
• 在心理測驗中，將被測評者某一方面的心理特征與其他方面進行比較，以確定其在群體中的相對位置的測評方法是（ ）。
• 在構建人員素質測評標準體系時，應遵循的基本原則不包括（ ）。
• 下列關于人員素質測評的說法，錯誤的是（ ）。
• 在面試過程中，測評者通過設定一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求被測評者扮演某一角色并進入角色情景去處理各種問題和矛盾的面試方法是（ ）。
• 人員素質測評中，測評結果的穩定性與一致性稱為測評的（ ）。
• 心理測驗按測驗方法可分為問卷法、作業法、投射法，以下屬于投射法的是（ ）。
• 在人員素質測評的標準體系中，根據測評對象的排列順序，采用某種比較方法確定的評價標準是（ ）。
• 下列哪項不屬于面試的主要內容？（ ）
• 在人員素質測評中，測評者因某種主觀因素對被測評者的評價過高或過低，這種誤差稱為（ ）。
• 以下關于人員素質測評的實施過程中，哪項是錯誤的做法？
• 以下哪種測驗主要用于評估個體的職業興趣和偏好？
• 在構建人員素質測評標準體系時，以下哪項不是必須遵循的步驟？
• 人員素質測評結果的應用不包括以下哪項？
• 在面試中，哪種類型的問題有助于了解應聘者的行為模式？
• 以下哪種測驗主要用于評估人員的職業興趣？
• 面試過程中，測評者應避免哪種行為？
• 在構建人員素質測評標準體系時，首先要考慮的是什么？
• 在人員素質測評中，哪種方法常用于評估員工的潛在能力？
• 關于人員素質測評的實施過程，以下哪項是錯誤的做法？
• 以下哪種測驗主要用于評估被測者的職業興趣和偏好？
• 在構建人員素質測評標準體系時，以下哪項是必須遵循的步驟？
• 關于人員素質測評中的信度與效度的關系，以下說法正確的是哪一項？
• 在人員素質測評中，測評者與被測者之間的關系應該是怎樣的？
• 在人員素質測評中，以下哪項屬于常見的心理測驗類型？
• 以下關于人員素質測評的說法中，錯誤的是哪一項？
• 在面試準備階段，以下哪項工作是必要的？
• 以下哪種測驗主要用于評估被測者的性格特征？
• 關于人員素質測評中的效度，以下說法正確的是哪一項？
• 在人員素質測評中，以下哪項不屬于測評的基本類型？
• 以下哪種方法是通過分析被測者的工作成果來評價其能力的？
• 在構建人員素質測評標準體系時，應遵循的首要原則是什么？
• 以下關于人員素質測評結果的應用，錯誤的是哪一項？
• 在面試過程中，以下哪種行為是推薦的？
• 以下關于評價中心技術的說法，錯誤的是哪一項？
• 在人員素質測評中，以下哪項不屬于常見的心理測驗方法？
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