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組織行為學

• 哪種領導風格強調領導者的個人魅力和對下屬的感召力，以及通過個人榜樣來激勵員工？
• 哪種溝通方式最適合在需要快速傳遞信息且不需要即時反饋時使用？
• 在組織行為學中，個性通常被定義為：
• 下列哪項不是影響團隊合作的因素？
• 在團隊角色理論中，哪種角色負責協調團隊內部的關系？
• 在團隊角色理論中，哪種角色負責提出新想法和創意？
• 下列哪位心理學家提出了需求層次理論？
• 哪種領導風格強調領導者的個人魅力和對下屬的感召力？
• 根據期望理論，員工工作的動機取決于：
• 哪種溝通方式最適合在團隊成員之間建立信任和親密關系？
• 根據赫茨伯格的雙因素理論，哪些因素能夠導致工作滿意感？
• 工作設計中，哪種方法強調通過增加工作的深度和范圍來提高員工的工作滿意度和效率？
• 組織文化的載體不包括：
• 工作設計中，哪種方法強調通過增加工作的多樣性和挑戰性來激勵員工？
• 哪種溝通方式最適合傳遞復雜且需要詳細解釋的信息？
• 團隊發展的哪個階段成員之間可能產生沖突，但也開始形成團隊規范？
• 組織變革的主要動力不包括：
• 組織變革的主要阻力可能來自：
• 組織文化的哪個層次通過組織的象征物、儀式和故事來體現？
• 在團隊發展的哪個階段，團隊成員開始形成共同的目標和規則？
• 團隊發展的哪個階段成員之間開始形成信任，并愿意為團隊目標共同努力？
• 工作設計中，哪種方法強調讓員工參與決策和自主管理？
• 下列哪項不屬于組織行為學的研究內容？
• 哪種溝通方式最適合在需要快速傳遞信息且不需要即時反饋的情況下使用？
• 哪種領導風格強調領導者的權威和對決策的嚴格控制？
• 組織結構的哪種形式適用于需要快速響應市場變化和創新的環境？
• 團隊角色理論中，哪種角色負責協調團隊內部的關系和沖突？
• 工作設計中，哪種方法強調讓員工在多個職位上工作以增加其技能和經驗？
• 哪種領導風格強調領導與下屬之間的雙向溝通和共同決策過程？
• 哪種沖突對組織可能是有益的，因為它可以激發新的想法和創意？
• 組織結構的哪種形式適用于需要快速決策和靈活響應的市場環境？
• 組織文化的哪個層次是組織價值觀和行為規范的基礎？
• 哪種激勵理論提出了“員工會根據自己對工作的期望和結果的價值來調整工作行為，以達到個人目標”？
• 組織文化的哪個層次是組織文化的核心和靈魂？
• 哪種沖突對組織可能是有益的，因為它可以激發團隊成員之間的討論和新的想法？
• 組織變革的阻力可能來源于：
• 根據赫茨伯格的雙因素理論，下列哪項屬于激勵因素？
• 團隊角色理論中，哪種角色負責監督團隊進度并確保任務按時完成？
• 團隊發展的哪個階段成員開始明確團隊目標和個人角色？
• 工作設計中，哪種方法旨在通過增加工作的廣度和深度來提高員工的工作滿意度？
• 哪種領導風格強調領導者的個人魅力和對下屬的深遠影響，通常與危機情況下的領導相關？
• 哪種領導風格強調領導者的權威和下屬的服從？
• 組織變革的哪種類型通常是由外部環境變化引起的？
• 根據赫茲伯格的雙因素理論，哪些因素與工作的滿意度直接相關？
• 在馬斯洛需求層次理論中，屬于第三層次的需求是：
• 在馬斯洛的需求層次理論中，最高層次的需求是：
• 下列哪種溝通方式屬于非語言溝通？
• 團隊發展的哪個階段團隊成員之間開始形成穩定的合作關系和角色分工？
• 組織文化的哪個層次是組織文化的外在表現，包括組織的標志、建筑等？
• 哪種溝通方式最適合在需要傳遞詳細、復雜且需要長期保存的信息時使用？
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