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勞動關系學

• 以下哪項不屬于用人單位應當支付經濟補償的情形？
• 以下哪項關于勞動合同變更的說法是正確的？
• 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受什么待遇？
• 以下哪項不屬于勞動爭議調解委員會的職責？
• 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，其中在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的多少倍的工資報酬？
• 女職工生育享受多少天的產假？
• 國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作多少年以上的，享受帶薪年休假？
• 以下哪項關于非全日制用工的說法是錯誤的？
• 勞動爭議調解委員會主任由誰擔任？
• 以下哪項關于勞務派遣的說法是正確的？
• 以下哪項不屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形？
• 勞動合同終止后，用人單位應當在多少日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續？
• 勞動者在勞動合同期限內提前多少天通知用人單位，可以解除勞動合同？
• 勞動爭議仲裁裁決書發生法律效力后，當事人應當履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照什么法律的規定申請人民法院執行？
• 以下哪項不是工會的職責？
• 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的什么秘密？
• 以下哪種情況，勞動合同終止？
• 以下哪項不是《勞動合同法》規定的用人單位的義務？
• 以下哪項是勞動關系的特征？
• 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇如何？
• 用人單位安排勞動者加班的，應當按照什么標準支付加班費？
• 勞動者在同一用人單位連續工作滿多少年后，可以提出簽訂無固定期限勞動合同？
• 用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的多少倍向勞動者支付賠償金？
• 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，（ ）還應當承擔連帶賠償責任。
• 以下關于競業限制的說法，正確的是（ ）。
• 未成年工是指年滿十六周歲未滿（ ）周歲的勞動者。
• 女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第（ ）級體力勞動強度的勞動。
• 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，以下說法錯誤的是（ ）。
• 國家實行勞動者每日工作時間不超過（ ）小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
• 以下關于勞務派遣的說法，正確的是（ ）。
• 勞動爭議調解委員會由（ ）組成。
• 以下情形中，用人單位無需向勞動者支付經濟補償的是（ ）。
• 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（ ）。
• 以下關于勞動合同變更的說法，錯誤的是（ ）。
• 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（ ）。
• 以下關于非全日制用工的說法，錯誤的是（ ）。
• 用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關系。
• 集體合同由（ ）代表企業職工一方與用人單位訂立。
• 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ ）。
• 根據《勞動合同法》，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）個月。
• 以下不屬于勞動者基本權利的是（ ）。
• 勞動關系是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中形成的（ ）關系。
• 以下哪項不屬于用人單位招用勞動者時應當告知的內容？
• 以下哪項關于試用期工資的說法是正確的？
• 以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員？
• 以下哪項關于無固定期限勞動合同的說法是錯誤的？
• 勞動合同簽訂時，應遵循的原則是？
• 下列哪項不屬于勞動爭議調解委員會的職責？
• 以下哪項不是工會的基本職責？
• 以下哪種情況，用人單位不必提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同？
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